湘雅三医院建立“一诺二学三评”机制 推动创先争优活动扎实开展发布时间：2011/2/12    人气：1971

    湘雅三医院建立“一诺二学三评”机制，有效激发全院党员干部工作的主动性、责任感和争先创优意识，引导全体党员加强学习，扎实工作，推动医院持续、健康、快速发展，深入推进创先争优活动扎实开展。 
    “一诺”即党支部和党员个人公开承诺。2011年伊始，各党支部要按照“54321凝聚工程”所规定的“五个一”的要求，充分发挥创先争优活动对医院中心工作的引领力和推动力，紧密结合医院的中心工作，制定了明确、具体、可行的承诺事项。党员个人承诺分类开展，与党小组或科室承诺相结合的方式进行，党小组或科室全体党员签名后上墙公示。医院职能部门党员要根据工作职责，结合中心，立足岗位，把突出增强服务意识、改进工作作风、提高管理水平和服务质量，为临床服务等作为公开承诺的主要内容；医院临床科室党员要刻苦钻研业务，恪守职业道德，以病人为中心，提高医疗护理技术水平等方面作为公开承诺主要内容。 
    “二学“即政治学习和业务学习，医院修订完善了学习日制度，学习内容上学习日集中学习政治和业务。全年医院规定12个学习日中6次为政治学习，6次为业务学习，鼓励各党支部、各科室自主开展更多的学习活动，每月第二周星期二为医院学习日，时间原则上为晚上7：30—9：30，由各党支部组织支部大会学习、党小组学习或各科室学习，推进学习型党组织建设，提高了广大干部职工的思想理论水平、业务能力和综合素质，构建学习型医院，加快国家高水平优质医院的建设和发展。 
    “三评”即个人自评、党支部考评、领导点评。个人自评，由党员个人填写《湘雅三医院2010年度党员考核评议表》，考核内容包括德、能、勤、绩等四个方面，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，党员个人根据考核内容自我评定，本人填报。党支部考评，由党小组评议后，党支部根据党员个人和党小组的评议结果，按照优秀率15%的比例进行评定，最后交由医院党委审核，党委根据掌握的情况，通过考察分析，客观公正地对党员评议结果认真审核把关，复核批准评议结果，在这次考评中，全院828名共产党员中有123名同志被确认为“优秀”等级，其他同志均被确认为“合格”等级。领导点评，医院党委委员与各党支部联系，分别建立创先争优活动联系点，并通过开展经常性督查、随机性抽查，对党支部工作和党支部个人公开承诺书进行点评，对各支部逐一点评成绩和不足，并就群众反映突出的问题提出改进意见，全面了解活动进展，深入研究解决问题。